疫情期间居家办公,工资怎么发?有借鉴案例了
疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。疫情期间居家办公提供正常劳动的，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。具体分析如下：案件核心事实杨某系某电子商务公司员工，劳动合同约定其工资为基本工资2500元/月加绩效工资，合计7000元/月。...
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